Über die Vor- und Nachteile der betrieblichen Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge bietet sowohl Arbeitgebern wie aber auch Arbeitnehmern Vor- und Nachteile auf verschiedenen Ebenen. Einerseits muss gesagt werden, dass das relativ niedrige Leistungsniveau und die enge Koppelung an Betriebzugehörigkeit und Höhe des Bruttogehaltes dem System der gesetzlichen Rentenversicherung sehr ähnelt, was zumindest für eine gewisse Transparenz und Bindung an Leistung spricht, andererseits bezüglich attraktiveren und flexibleren Anlagemöglichkeiten weniger "Rendite" verspricht. Andererseits bedeutet die betriebliche Altersvorsorge jedoch Versorgungssicherheit - und dies sowohl für das eigene Leben im Ruhestand, wie auch für die Hinterbliebenen im Falle des Ablebens.

Die Wichtigkeit einer genauen Definition berücksichtigungsfähiger Gehälter und Beitragszahlungszeiträume

Dass die betriebliche Vorsorge relativ autark zur Entwicklung der gesetzlichen Rentenversicherung agiert, kann insofern ein Vorteil sein, als dass hier die zunehmende Zahl der Rentenempfänger, die abnehmende Zahl der Beitragszahler, längere Lebensarbeitszeiten, höhere Beiträge und sinkendes Rentenniveau keinen Einfluss auf die Art der Absicherung haben, wird doch die individuelle Gehaltsentwicklung über den gesamten berücksichtigungsfähigen Zeitraum berücksichtigt und als Bemessungsgrundlage herangezogen.

Hier jedoch ist es wichtig, dass eine genaue nähere Definition nicht zu berücksichtigender Lohnbestandteile wie auch das Festlegen eines Stichtags für die Bestimmung des versorgungsfähigen Gehalts genauestens genannt werden, um spätere Nachteile zu vermeiden.

Für den Arbeitgeber bedeutet die Gewährung der betrieblichen Altersvorsorge einerseits die Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen. Andererseits ergeben sich bereits genannte steuerliche Vorteile. Es kann zwischen fünf verschiedenen Durchführungswegen frei bestimmt werden und wenn der Aufwand zu groß erscheint, besteht die Möglichkeit des Outsourcings in Form einer Übertragung der bestehenden Pensionsverpflichtungen auf einen externen Pensionsfonds. Schließlich kann die betriebliche Altersvorsorge mithilfe eines auf die Bedürfnisse und die Belegschaftsstruktur des Unternehmens angepassten Systems konzipiert und durchgeführt werden.

Für den Arbeitnehmer bildet die betriebliche Altersvorsorge indes ein wichtiges Standbein neben der gesetzlichen Rentenversicherung, die je nach Durchführungsweg auch steuerliche Vorteile ergeben kann und bei welcher zudem auch kein Risiko besteht, dass die erworbenen Ansprüche verfallen. Weiterhin müssen keine "direkten" Kosten entstehen und die Abwicklung über das Unternehmen bedeutet letztendlich auch eine Erleichterung für den Arbeitnehmer bezüglich Verwaltungsaufwand.

... Sicherheit der betrieblichen Altersvorsorge

Formen der betrieblichen Altersvorsorge ...

Einen Vergleich sowie ein individuelles Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge können Sie sich über das nachfolgende Formular ausarbeiten lassen (Versicherungsvermittlung erfolgt über die Leadbörse der Finads GmbH sowie daran angeschlossene, nach §34d GewO zugelassene Versicherungsmakler):

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